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高溫津貼變成假期如何

发布时间:2019-06-07 02:39:51 编辑:笔名

  高温津贴变成假期如何?

  接下来几天河南各地又是37℃以上,听说在前几天,杭州某公司放了一个礼拜的高温假,而工资、高温补助等照常发放。此外,宁波、湖州等多个城市部分企业也相继推行了 带薪高温假 。羡慕嫉妒恨啊,说来也是,多发点钱和中暑貌似没有直接关系,还是放假比较实际。 8月10日,友 @冷月葬花魂 在新浪微博上@焦点谈说,此言一出立刻引来众多友强烈支持。

  立秋后的河南,人們并未感到絲毫涼意,幾乎每天都會收到的高溫橙色預警讓友叫苦不迭,而突如其來的一場大雨更是把 燒烤模式 瞬間轉換成了 鐵板燒 ,友大呼 煎熬 的同時,也引發了對 高溫帶薪假 的討論。

  津贴不能降温

  还是呆在家更防暑

  @记小楠: 高温津贴 又不是空调,即便发的再多,人在太阳下晒久了一样会中暑。还是能在太热的时候错时上班或者干脆放几天假,每年极端天气也不会太多,在家歇过去也是件美事。

  @郑在Happy:很多国家都有长短不一的 高温假期 ,这比发点钱要实在得多,我每天从郑州北环骑车到东区上班,路上要被晒半个小时,即便给我再多钱,也换不回我曾经白皙的皮肤。

  @用户182:我的父亲是一名建筑工人,他每天都要在几十层的高楼上工作,如果可以,我宁可不要什么津贴,只希望他在高温天气里能够多休息一会儿,强烈支持高温假期。

  @lili家的小8:每天在太阳下工作,我的皮肤都晒伤了,如果能有个高温假期就好了,就算是轮休也好啊,至少能缩短我一半的户外工作时间,其实坐在办公室的人也很惨,不但容易中暑,还容易热感冒,也需要高温假期啊。

  借助法律来保障 高温权

  @觉悟吧鸡蛋面:很多地方的高温津贴还没有落实,就更别说高温假期了,还是需要立法来保障,完善监督制度,建立专项投诉平台,中暑可是人命关天的事儿,切不可当儿戏。

  @联合_联盟部落:《防暑降温措施管理办法》就有明确规定,日气温达到40℃以上,应停止露天作业;37℃以上、40℃以下时,露天作业不得超过6小时;35℃以上、37℃以下时,采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并不得加班。但是,又有多少单位真的执行了?

  @suMM:法律有硬性规定,但是在具体执行的时候却出了各种问题, 高温权 有等于无,劳动者的健康得不到保障,违规企业又得不到应有的惩罚。多少次中暑致人死亡的事件都是源于对法律法规的漠视。

  @萝卜保卫茄子: 高温带薪假 还是需要行政干预,要根据《劳动法》的规定,结合本地实际情况,出台相关的实施细则才可行,同时还要政府出面,与各用人单位进行沟通协调,保障细则得以实施才行。

  连线

  需政府出台相应规章制度

  8月10日,就此问题采访了河南华浩律师事务所律师李华阳。他说,从法律层面看,《劳动法》和《劳动合同法》中均未对高温津贴、高温假期作出明确的规定。从政策层面看,国家安全生产监督管理总局等多部门在去年发布实施的《防暑降温措施管理办法》,仅对高温津贴作了简单的、零散的规定,对高温放假则没有任何规定。在现实生活中,高温天发不发津贴,发什么津贴,实际上是用人单位说了算。高温天放不放假,放多长时间假,也是用人单位说了算。因为无政策法规可以作为执行的依据,劳动执法部门也没有办法进行查处,更是无法处罚。为此,李华阳律师建议,为了维护劳动者的合法权益,国家人力资源和社会保障部应先出台相应的规章,对高温工作、津贴、放假、监督、查处、等作出明确的规定,待条件成熟,《劳动法》修改时,可考虑上升到法律层面。

  国外人咋休高温假

  为了躲避酷热的天气,国外有很多人选择在7月至9月间举家出游,称为 高温假 。一些公司职员也将各种假期统一放在这个时间段一起休,甚至造成这三个月期间,部分公司邮件营销回复率降低。如法国在7月的一个星期几乎全部放假,而捷克则在7月12至8月8日间进行轮休。

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